В России назвали отрасли с острым кадровым дефицитом

Согласно исследованию SuperJob, проведённому с 22 сентября по 10 октября среди тысячи предприятий по всей России, большая часть отечественных компаний продолжает ощущать нехватку кадров, хотя количество жалоб на дефицит персонала демонстрирует тенденцию к снижению.

О нехватке сотрудников заявили 78% опрошенных организаций, в то время как 16% не испытывают подобных трудностей. Оставшиеся 6% затруднились дать однозначный ответ.

Наиболее острая нехватка специалистов наблюдается в здравоохранении (90%), строительной индустрии (83%), секторе продаж и услуг (по 80%), а также в логистике (79%). В области IT-технологий с кадровым голодом сталкиваются 78% компаний, а в финансовом секторе – 76%.

Наиболее часто о трудностях с поиском работников сообщают крупные предприятия, численность персонала которых превышает 1000 человек (84%). Меньше жалоб поступает от малых и средних организаций (79% и 72% соответственно).

SuperJob отмечает, что наибольшее количество вакансий открыто в промышленности, строительстве и розничной торговле, в то время как в сфере медицины спрос на работников остался на прежнем уровне. Общее количество вакансий на рынке сократилось на 16%, а количество резюме увеличилось на 18%.

В конце 2024 года правительство оценивало дефицит высококвалифицированных кадров в 1,5 миллиона человек, главным образом в строительстве, транспорте и жилищно-коммунальном хозяйстве. Минтруд прогнозирует увеличение дефицита кадров до 3,1 миллиона к 2030 году.

По информации HeadHunter, к апрелю 2025 года этот показатель составлял около 2 миллионов человек и может удвоиться в ближайшие пять лет.