Плюсы и минусы совмещения нескольких работ
Эксперт в области карьеры выделила сильные и слабые стороны работы на нескольких позициях одновременно.
Cпециалист по вопросам карьеры, утверждает, что работа в формате многозадачности подойдет не каждому. В своей статье для "Известий" она рассмотрела поливоркинг – модель, когда человек параллельно ведет несколько проектов или занимает несколько должностей. Эксперт объяснила причины популярности этого явления и проанализировала его положительные и отрицательные аспекты.
Востребованность поливоркинга обусловлена потребностью в специалистах широкого профиля, обладающих разносторонними навыками, а также доступностью образовательных программ, позволяющих быстро осваивать новые компетенции.
Главным преимуществом является финансовая защищенность. Множественные источники дохода обеспечивают стабильность, позволяя легче переносить потерю одного из них.
«Диверсификация доходов позволяет сохранять уверенность в завтрашнем дне и спокойно двигаться к долгосрочным целям», – подчеркивает Семеренко.
Еще один важный плюс – гибкий график. Специалист сам определяет, над чем и когда ему работать, что позволяет успешно совмещать работу с личными интересами и обучением.
Работа в различных сферах стимулирует постоянное развитие и выход из зоны комфорта. Компетенции, приобретенные в одной области, могут оказаться полезными в другой, формируя уникального специалиста широкого профиля.
Однако у такой модели есть и недостатки. Прежде всего, это высокий уровень стресса из-за необходимости постоянного переключения между задачами и большого количества дедлайнов.
«Чтобы избежать эмоционального выгорания и сохранить качество работы, необходима строгая самодисциплина», – отмечает эксперт.
Существует также риск распыления внимания и невозможности стать экспертом в какой-либо одной области.
«Это может препятствовать глубокому погружению в профессию и построению традиционной карьеры. Развитие происходит скорее по горизонтали, за счет расширения круга проектов и компетенций», – напоминает Семеренко.
Кроме того, важно учитывать этические и юридические аспекты, связанные с одновременной работой на несколько компаний. Необходимо открыто обсуждать этот вопрос с работодателями, чтобы избежать конфликта интересов и нарушения конфиденциальности.
В заключение эксперт подчеркивает, что поливоркинг подходит не всем.
«Эта модель идеальна для энергичных и организованных людей, готовых самостоятельно искать проекты и работать в режиме многозадачности. Для тех, кто ценит стабильность, больше подойдет традиционная модель занятости», – резюмировала Семеренко.
