Ситуация на рынке труда в 2025 году: снижение спроса на персонал при низкой безработице
Рынок труда в 2025 году. Замедление найма при рекордно низкой безработице.
К октябрю 2025 года российский рынок труда оказался в уникальном состоянии. Уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,3%, что стало рекордом за последние годы. В Москве этот показатель опустился до 1%, что является одним из самых низких среди крупнейших городов G20. Однако предложение рабочей силы практически иссякло: к концу 2024 года число занятых достигло 74,6 млн человек, что на 2,3 млн превышает показатель 2021 года. В результате в экономике практически не осталось свободных рабочих мест. Компании по всей стране столкнулись с острым дефицитом кадров, конкурируя за работников во всех отраслях и регионах.
Во второй половине 2024 года и начале 2025 года на рынке труда начали проявляться признаки охлаждения. Компании стали нанимать сотрудников более осторожно: в мае 2025 года количество вакансий сократилось на 25% по сравнению с предыдущим годом, в то время как количество активных резюме соискателей увеличилось на 30%. По данным другой платформы, к июню 2025 года число вакансий снизилось на 10%, а количество резюме возросло на 14%. Однако ситуация остается напряженной, так как безработица остается на рекордно низком уровне. Любое высвобождение рабочих мест, например, из-за закрытия нерентабельных предприятий, быстро заполняется другими работодателями. Ниже мы рассмотрим текущую ситуацию и ключевые тенденции на российском рынке труда в 2024-2025 годах на основе фактов и цифр.
Рекордно низкая безработица и нехватка кадров. В 2024 году уровень безработицы в России продолжал снижаться, достигнув исторического минимума к ноябрю 2024 года — 2,3%. В отдельные месяцы этот показатель опускался еще ниже. Президент Владимир Путин в июне 2025 года отметил, что уровень безработицы стабилизировался на уровне 2,3%, что является историческим рекордом. Это означает, что занятость населения находится на максимальном уровне: во всех возрастных группах занятость достигла пика, и ресурс для привлечения новых работников практически исчерпан. За последние годы экономика активно вовлекла в трудовую деятельность ранее неактивные группы — студентов, женщин в декретном отпуске и пенсионеров, что привело к значительному росту числа занятых. Однако структурные факторы продолжают создавать хронический дефицит кадров: практически во всех отраслях и регионах наблюдается нехватка рабочей силы. В 2024 году работодатели жаловались на нехватку персонала от массовых рабочих профессий до высококвалифицированных специалистов. По оценкам правительства, этот дисбаланс носит долгосрочный характер: спрос на труд превышает предложение и сохранится в ближайшие годы. Прогнозируется, что к 2030 году дефицит работников может составить около 3,1 млн человек. Министерство экономического развития оценивает текущий дефицит в 1,5 млн незакрытых вакансий, который может увеличиться до 2 млн к 2030 году. Некоторые эксперты предупреждают, что уже в ближайшие пять лет дефицит кадров может достичь 4-5 млн человек.
Причины такой ситуации кроются как в демографических, так и в миграционных факторах. В трудовой возраст вступает малочисленное поколение 2000-х годов, в то время как на пенсию выходят многочисленные представители поколения «бэби-бумеров». Повышение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин к 2028 году лишь частично компенсирует естественную убыль рабочей силы. Естественного притока кадров не наблюдается, и предпосылок к этому нет. Напротив, отток квалифицированных специалистов за границу усугубил ситуацию: за 2022-2023 годы страну покинули около 700 тысяч профессионалов, преимущественно из высокотехнологичных отраслей. Миграционная политика также внесла свой вклад: в 2022-2025 годах в 51 регионе России были введены запреты на использование иностранной рабочей силы в ряде сфер, таких как торговля, грузоперевозки, такси, строительство и ЖКХ. Отток мигрантов обострил нехватку работников на низкоквалифицированных позициях, особенно в торговле, логистике и строительстве. В результате рекордно низкая безработица сочетается с тысячами незакрытых вакансий. Например, по данным hh.ru, в мае 2025 года на платформе было открыто более 1,06 млн вакансий, что, несмотря на некоторое снижение по сравнению с предыдущим годом, остается чрезвычайно высоким уровнем.
Кадровый голод наиболее остро ощущается в массовых и рабочих профессиях. По словам мэра Москвы Сергея Собянина, уже в 2024 году столице не хватало около 500 тысяч работников, и эта цифра может удвоиться к 2030 году, достигнув 1 млн. Около двух третей всех открытых вакансий в стране приходятся на рабочие специальности, производственный и строительный персонал, торговлю и сферу услуг. К концу 2024 года зарплата квалифицированных рабочих практически сравнялась с окладами линейных руководителей, что подчеркивает масштаб дефицита рабочих кадров. Неквалифицированные работники также испытывают нехватку, так как они мобильны и сразу переходят к работодателю, предлагающему более высокую оплату. В то же время в некоторых офисных и высококвалифицированных сферах начал формироваться избыток кадров.
