Работа: в России , 3 вакансии

Обязанности:

Нужен HR как функция управления бизнесом.

1. Антикризисная трансформация:

• аудит персонала и управленческой команды;

• принятие кадровых решений;

• снижение неэффективности и “скрытой безработицы”;

• повышение производительности, эффективности использования персонала.

2. Работа с бизнесом (HR BP роль):

• влияние на управленческие решения;

• развитие управленческих компетенций;

• работа с неэффективными руководителями;

• проведение сложных кадровых решений.

3. Организационное развитие:

• формирование и развитие оргструктуры;

• оптимизация численности;

• распределение

...

Обязанности:

• Поиск и привлечение клиентов в промышленности (горнодобыча, энергетика, производство);

• Выход на ЛПР: технические директора, главные инженеры, службы эксплуатации;

• Участие в формировании технических решений совместно с инженерной командой;

• Подготовка коммерческих предложений (не “переслать прайс”, а сформировать решение);

• Ведение сделки до подписания договора;

• Участие в переговорах, защита технических решений перед заказчиком;

• Сопровождение этапа реализации проектов.

Результат работы

• Привлеченные клиенты

• Подписанные договоры

...

Обязанности:

Нужен HR как функция управления бизнесом.

1. Антикризисная трансформация:

• аудит персонала и управленческой команды;

• принятие кадровых решений;

• снижение неэффективности и “скрытой безработицы”;

• повышение производительности, эффективности использования персонала.

2. Работа с бизнесом (HR BP роль):

• влияние на управленческие решения;

• развитие управленческих компетенций;

• работа с неэффективными руководителями;

• проведение сложных кадровых решений.

3. Организационное развитие:

• формирование и развитие оргструктуры;

• оптимизация численности;

• распределение

...