Работа: управление персоналом в России , 14929 вакансий

В связи с амбициозными планами по развитию бизнеса, крупная российская индустриальная компания приглашает целеустремлённого, системного Директора по управлению персоналом, способного наладить эффективную систему управления персоналом производственно-логистического актива на Дальнем Востоке. Обязанности: Построение комплексной системы управления персоналом,, формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией Компании; Разработка и реализация комплексной программы организационного развития на предприятии, сопровождение трансформации...

Агропромышленный холдинг "Сибагро" приглашает начинающего специалиста без опыта работы для участия в кадровом проекте "Лидер" в сфере управления персоналом. Проект «Лидер» - кадровый проект, направленный на подготовку руководителей среднего звена из числа начинающих специалистов. Каждому участнику предлагается пройти стажировку в разных должностях и на разных предприятиях холдинга "Сибагро". Кадровый проект «Лидер» дает возможность в короткий срок пройти путь от самой...

Требования к квалификации: Высшее профессиональное образование, повышения квалификации в различных сферах управления персоналом и стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере организации управления персоналом на производственных предприятиях (вредные условия труда, сменный режим работы, районные коэффициенты). Свободное владение компьютером и офисными программами (продвинутый пользователь Excel). Устойчивые навыки в работе с различными информационными системами в сфере управления персоналом...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Разработка и построение системы мотивации сотрудников компании, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Создание системы нематериальной мотивации. Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва на...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Разработка и построение системы мотивации сотрудников компании, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Создание системы нематериальной мотивации. Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва на...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Разработка и построение системы мотивации сотрудников компании, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Создание системы нематериальной мотивации. Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва на...

Один из крупнейших интеграторов на рынке России, компания СИБИНТЕК , приглашает на вакансию Корпоративный архитектор по направлению "Управление персоналом" (HCM). СИБИНТЕК является дочерним обществом и выполняет функцию сервисного ИТ-интегратора ПАО «НК «Роснефть» – лидера российской нефтяной отрасли и крупнейшей публичной нефтегазовой корпорации мира. Основные обязанности: Взаимодействие с Заказчиком и структурными подразделениями по предоставлению услуг по ИТ-архитектуре. Выполнение работ по развитию...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Разработка и построение системы мотивации сотрудников компании, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Создание системы нематериальной мотивации. Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва на...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Разработка и построение системы мотивации сотрудников компании, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Создание системы нематериальной мотивации. Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва на...

Обязанности: Управление ключевыми HR-процессами по направлениям: подбор и адаптация персонала, оценка и развитие персонала, мотивация персонала, оптимизация бизнес-процессов. Участие в формировании и продвижении HR бренда компании. Разработка и построение системы мотивации сотрудников компании, с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Создание системы нематериальной мотивации. Разработка программ по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников. Формирование и развитие кадрового резерва на...

Крупнейший в Северо-Западе Распределительный Центр Компании "Магнит" приглашает Руководителя отдела управления персоналом: Вы наш кандидат, если: у вас есть высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика, психология); опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, опыт управления коллективом от 1 года; Вы уверенный пользователь MS Office, 1C4 Владеете технологиями подбора персонала, основными показателями эффективности работы с персоналом; Ответственность, организованность, пунктуальность-...

Обязанности: Поддержка HR бизнес-партнера в части технического сервиса по сотрудникам; Партнерское взаимодействие по вопросам развития персонала, администрирование ЦРР (центра развития рабочих), ЦРТ (центра развития технологов), повышение квалификации персонала, организация развивающих сессий; Поддержка системы наставничества, адаптация новичков и удержание давно работающих сотрудников; Комплектация и формирование команды (заявки на подбор персонала, организация собеседований, обратная связь, job-офферы); Оценка персонала (анализ и обеспечение справедливой...

В стабильную производственную компанию требуется Руководитель отдела управления персоналом Обязанности: организация эффективной системы работы отдела управления персоналом: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура предприятия; разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение укомплектованности и снижение текучести; актуализация действующих Положений на предприятии и должностных инструкций; разработка и внедрение системы мотивационных программ Требования: • Опыт работы в аналогичной должности...

Компания EY приглашает пройти отбор на позицию стажера в группе консультирования по управлению персоналом (People Advisory Services) и окунуться в сферу HR-консалтинга. Во время своей стажировки вы сможете поучаствовать в проектах Группы консультирования по управлению персоналом, которые помогают лидерам бизнеса развиваться и повышать эффективность деятельности. Вы получите для себя огромный профессиональный вызов и неисчерпаемые возможности для развития и сможете испытать...

по управлению персоналом. Высшее профессиональное 3

Частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Казань» приглашает в свою профессиональную команду специалиста по управлению персоналом. В учреждении используются передовые методики диагностики и лечения. Современное техническое оснащение, новейшее медицинское оборудование, высококвалифицированная профессиональная команда позволяют оказать высоко технологическую медицинскую помощь нашим клиентам. Для сотрудников учреждения созданы условия для профессионального и карьерного развития в рамках сети «РЖД-Медицина». Действуют программы кадрового резерва,...

Компания "АРБИС" - одна из ведущих компаний-партнёров «1С». Амбициозная и динамично развивающаяся ИТ- компания, в связи с расширением штата ищет новых сотрудников. Обязанности: Консультирование клиентов по вопросам ведения кадрового учета, расчета заработной платы и составления отчетности в программе «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8» или «Зарплата и управление персоналом 8» по телефону Оформление сопутствующих организационных документов (заявки) Участие в...

Обязанности: Сопровождение программ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», «Зарплата и управление персоналом 8»; Консультирование клиентов по вопросам ведения по вопросам ведения кадрового учета, расчета заработной платы и составления отчетности в программе 1С:ЗУП, 1С:ЗКГУ на рабочем месте заказчика или дистанционно Формирование и реализация технических требований на доработку, расширение функционала программных продуктов; Тестирование и установка доработок. Поиск, анализ и исправление ошибок...

Обязанности: Обучение слушателей практическим навыком работы на компьютере в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. Требования: Отличное знание программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3, умение работать с коллективом, стремление к развитию, ответственность, доброжелательность. Условия: работа в вечернее или дневное время, по договорённости.

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (до 250 человек) в полном объеме(прием, переводы, увольнение, отпуска, подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и т.д.); Ведение штатного расписания; Учет рабочего времени и времени отдыха работников(табельный учет, график отпусков, суммарный учет рабочего времени); Предоставление кадровой отчетности; Консультирование сотрудников по вопросам кадрового законодательства Требования: Высшее образование(юридическое или управление персоналом); Опыт работы от 5 лет...