Работа: директор по персоналу в России, 18 123 вакансии

Директор по персоналу / HRD в Евромед (г.Омск, ул.Красный путь, 101) Обязанности: системное выстраивание HR-процессов: планирования, подбора, адаптации, обучения, мотивации, развития, оценки, высвобождения персонала, управление талантами; организация подбора медицинского персонала на новые проекты; управление внутрикорпоративными коммуникациями и культурой Компании; разработка Системы Сбалансированных Показателей и Стратегической карты (BSC) систематизация работы по повышению квалификации персонала; внедрение системы регулярной оценки персонала, оценка 360;...

Должностные обязанности: Основные (ключевые) обязанности: Система поиска и обеспечение предварительной квалификации специалистов в области разработки проектной документации и строительства - Развитие и использование существующих каналов привлечения специалистов - Систематизация и увеличение эффективности процесса поиска и привлечения - Регистрация исполнителей в корпоративной базе данных и последующее регулярное обновление; Дополнительные (вторичные) обязанности: Система сотрудничества - Договоры (заключение и контроль над исполнением договоров)....

Обязанности: Делопроизводство в полном объёме Разработка локальных нормативных актов предприятия, участие в аттестации рабочих мест Требования: Высшее образование Опыт работы Условия: Гибкий график рабочего времени Полный соц. пакет

Должностные обязанности: Обеспечить поиск, подбор персонала Проведение первичного интервью, проведение тестирования Адаптация персонала, работа с корпоративной культурой Выявление сильных и слабых сторон у сотрудников, формирование эффективной команды Управление персоналом Ведение внутренней документации Особенность: Часть обязанностей будет связанна с должностью заместителя генерального директора Требования: Опыт работы от 5 лет Желателен опыт работы в медицинской сфере Рекомендации с предыдущего места работы Обязателен...

HR-директор / HR бизнес – партнер / Рекрутер Привет Меня зовут Алексей Трутнев, я основатель и глава компании BUGLO-РОССИЯ. BUGLO - это транснациональная компания, производитель оборудования для детских площадок No1 в Европе. Мы уже добились крутых результатов в России и собираемся стать No1 в стране. У нас грандиозные планы по развитию и для их воплощения нам нужен амбициозный HR- специалист...

Компания "Страна Знаний" на протяжении 10 лет осуществляет профессиональную, художественную фотосъемку с применением декораций и костюмов в детских садах и школах по всей России, а также занимается изготовлением выпускных альбомов и фотокниг. В нашей команде работает более 80 специалистов, за время нашей работы мы провели фотосъёмку более 50 тысяч детей. Мы объявляем набор на позицию Директора по персоналу / HR-директора....

Мы ищем искренне заинтересованного кандидата, который: Готов к прямому взаимодействию с партнерами нашей компании (получение фидбека, консультация по образовавшимся вопросам в сфере hr); Может оказывать помощь в организации работы HR отдела; Питает интерес к операционной деятельности отдела; Любит свою сферу и не тушуется при звонке кандидату. Так же мы ожидаем, что вы: Хотите обучаться и предлагать новые идеи; Умеете работать...

"ЭТАЖИ" - ЭТО САМАЯ КРУПНАЯ ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ В РОССИИ, ПРИЗНАННАЯ ЛУЧШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СФЕРЕ НЕДВИЖИМОСТИ ПО ВЕРСИИ КОММЕРСАНТА И HEADHUNTER. Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас одной из передовых российских компаний. В Санкт-Петербурге мы работаем с мая 2018 года и уже добились впечатляющих результатов - 250...

Уважаемые соискатели В молодой, активно растущей компании IVEStore открыта вакансия HR Директора В нашу команду мы ищем профессионала, имеющего опыт во всех направлениях HR (подбор, оценка, обучение и развитие персонала, т.д.), знающего основные бизнес-процессы и умеющего построить эффективную связку Бизнес-HR При направлении резюме в сопроводительном письме укажите: ваши топ-3 достижения в карьере HR, именно результаты; 3 KPI, по которым, на...

Навыки и требования: Постановка системы управления персоналом в компании 200 человек Формирование системы обучения и развития персонала Определение потребностей в сотрудниках и их закрытие Формирование корпоративной культуры в целях повышения производительности труда Постановка системы кадрового делопроизводства Оценка эффективности персонала Адаптация работников Аттестация работников Приветствуется высшее образование по специализации HR Если вы: Умеете видеть цели, стоящие перед бизнесом Понимаете, какие задачи...

Обязанности: 1) Планирование и организация работы персонала , бизнес процессы от структуры, ДИ, Найма, ВВОДА, трудоустройства, мотивации и т д 2) выполнения плана подбора с помощью 2-х рекрутеров по согласованным технологиям Ввод сотрудников (единая статистика качество подбора и технологии)- с результатом за месяц 3) управление и отчетность по службе персонала 6-7 подчиненных (регламентная отчетность - неделя- итоговая отчетность по результатам-месяц)...

В активно развивающуюся группу компаний (2 торговых сети, распределительный центр, пищевое производство; общая численность более 6000 сотрудников) приглашается директор по персоналу: Обязанности: Разработка HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса; Разработка рекрутинговой политики в соответствии с требованиями компании; Разработка методологии систем оценки и развития управленческой команды; построение многофункциональной системы обучения персонала; Создание системы профилирования должностей; Внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;...

ООО "Сервис-Интегратор Майнинг" - это семь действующих проектов, более 200 единиц горнорудной техники, бурение взрывных скважин, экскавация и транспортировка горной массы на отвал, добыча и транспортировка полезного ископаемого на склад. Нашими заказчиками являются такие компании, как Золото Селигдара, Колмар, Мангазея и пр. Мы приглашаем на постоянную работу Директора по персоналу Обязанности: Поддержка линейного менеджмента на объекте; Определение текущих потребностей в...

Обязанности: Организация, обеспечение и контроль всех HR процессов : подбор, кдп, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый резерв; Стратегическое развитие и оптимизация системы управления персоналом (кадровой политики): разработка и внедрение схем по оплате труда, льгот и компенсаций, процедур по увеличению производительности труда, адаптация персонала, разработка системы оценки сотрудников и рабочих, разработка и внедрение эффективных инструментов материальной (KPI) и нематериальной мотивации; Мониторинг...

Наш партнер, коммерческая образовательная организация, находится в поиске опытного HR-директора. Обязанности: Поиск сотрудников Middle- и Top-Level; Выстраивание системы подбора и развития руководителей; Выстраивание системы обучения; Необходимо выстраивать систему подбора руководителей, которые развиваются и не стоят на месте; Систематизация бизнес-процессов через HR функции; Управление HR отделом. Требования: От нескольких лет в аналогичной позиции; Опыт работы в образовательных коммерческих организациях; Опыт выстраивания...