Работа: директор по персоналу в России , 206719 вакансий

HR-Generalist / HR-партнер в растущий бизнес

KT Ent. – это амбициозный и быстрорастущий бизнес, мы растем кратно и переходим с этапа «стартап» на этап «системный бизнес».

Мы ищем не просто менеджера по персоналу или рекрутера. Нам нужен архитектор HR-процессов — правая рука собственника, человек, который знает, как построить сильную команду и систему с нуля.

Эта вакансия подойдет не всем.

У

...

"Имплант Лаб" — это современные стоматологические и офтальмологические клиники с высокотехнологичным оборудованием и командой экспертов.

Ваши задачи:

• Руководство отделом (2 специалиста по кадрам и 2 по подбору);
• Организация эффективного процесса подбора, адаптации и оценки персонала (врачи, администраторы, отдел продаж);
• Разработка и внедрение программ по удержанию и развитию сотрудников;
• Анализ HR-метрик, оптимизация процессов и внедрение эффективных практик;
• Взаимодействие с руководителями подразделений

...

Ищем HR – директора / руководителя отдела кадров в компанию по продаже запчастей к мобильным телефонам.✅Что предстоит делать:

• Организовывать процесс подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оформление на работу.
• Вести кадровые документы: договоры, личные дела сотрудников.
• Контролировать табель учета рабочего времени, взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам.
• Организовывать систему адаптации новых сотрудников.
• Внедрять и поддерживать систему оценки и мотивации

...

Обязанности:

• Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики;
• Стратегическое управление персоналом;
• Развитие организационной структуры;
• Планирование карьерного пути сотрудников;
• Сбор и анализ hr метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и т.д;
• Активное взаимодействие с лидерами по вопросам управления командой, организационного дизайна и развития сотрудников;
• Анализ потребностей в обучении и организация соответствующих тренингов, митапов, конференций;
• Сопровождение организационных изменений и помощь сотрудникам в адаптации;

...

Производственный холдинг полного цикла в сфере пищевой промышленности. В структуре компании: кондитерский цех, хлебобулочное производство, цех заморозки и точки продаж по Свердловской области.

Сегодня в команде 200 сотрудников. Компания активно растёт, и сейчас мы выстраиваем системную HR-функцию, напрямую влияющую на производительность, качество продукта и эффективность бизнеса.

Ищем сильного HRD с опытом в производственной среде, который готов к разъездному графику работы.

...

Компания на рынке более 16 лет, сфера работы - общепит. Мы предоставляем услуги питания для гостей санаториев, пансионатов, отелей и учебных заведений. Территориально охватываем Севастополь, Крым и некоторые регионы России (Чувашия, Владивосток, Магадан и т.д)

Обязанности:

• Быть лидером в работе по повышении эффективности работы персонала;
• Анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале;
• Организовать процесс подбора, оценки,

...

Обязанности:

• Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики;
• Стратегическое управление персоналом;
• Развитие организационной структуры;
• Планирование карьерного пути сотрудников;
• Сбор и анализ hr метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и т.д;
• Активное взаимодействие с лидерами по вопросам управления командой, организационного дизайна и развития сотрудников;
• Анализ потребностей в обучении и организация соответствующих тренингов, митапов, конференций;
• Сопровождение организационных изменений и помощь сотрудникам в адаптации;

...

О нас:«АВТО-КОМПОНЕНТ» — это динамично развивающаяся компания, где эффективность процессов напрямую зависит от людей. Мы растем, и сейчас нам нужен лидер, который превратит управление человеческим капиталом из сервисной функции в мощный инструмент развития бизнеса.Ваша миссия:Вы — стратегический партнер бизнеса. Ваша задача — создать и внедрить эффективную кадровую политику, которая обеспечит компанию талантами, сформирует сильную корпоративную культуру и

...

О компании

Наш холдинг — ведущий разработчик и производитель контрольно-измерительных приборов (КИП) для ключевых отраслей промышленности. Мы активно растем и диверсифицируем бизнес по нескольким стратегическим направлениям: экологический мониторинг, неразрушающий контроль, тепловизионные системы и классический КИП (расход, уровень, давление), сопутствующие IT-платформы.

В связи с масштабным расширением структуры и запуском новых бизнес-единиц, мы ищем сильного HR-директора в наш флагманский офис в Технопарке

...

Обязанности:

Кадровое обеспечение стратегии:

Развитие коммерческих компетенций 150+ менеджеров продаж —

Мотивация и C&B для коммерческого блока — в связке с финансовым директором —

Формирование корпоративной культуры и «Хартии культуры» компании — Человеческая сторона цифровой трансформации:

адаптация людей к EDI, подпискам, новым форматам продаж, работа с сопротивлением в регионах—

Руководство отделом HR: C&B, кадровый документооборот, обучение, рекрутинг, адаптация

Требования:

5+

...

Компания «Монолит» - динамично развивающаяся компания из Перми, специализирующаяся на строительных материалах, в поисках сильного HRD.

Что вам предстоит создать:* Ваша главная цель за 3 месяца построить устойчивую систему:

• Навести порядок в процессах: закрывать 15+ вакансий в месяц, снизить текучесть на испытательном сроке до 15%, завершить внедрение системы наставничества и Базового тренинга для руководителей;
• Разработать дорожную

...

Обязанности:

Качественный подбор, обучение и развитие персонала; Работа с сайтами (размещение на площадках и в соц. сетях, работа с откликами, самостоятельный активный поиск согласно требованиям); Определение эффективных источников подбора персонала; Подготовка профиля должности для размещения вакансий; Презентация вакансии и компании-работодателя соискателям; Проведение первичных телефонных интервью, а также личных интервью; Оценка кандидата на собеседовании по компетенциям, выявление мотивации и ценностей у...

Мы ищем сильного операционного HR‑партнёра, который не просто закрывает вакансии, а системно усиливает команду и повышает качество найма. Эта роль — одна из ключевых в компании: от точности подбора и скорости адаптации зависит устойчивость производственных процессов и выполнение планов.

Что важно:

• Экспертиза в подборе под специфику производства: Вы умеете «читать» вакансии вместе с руководителями: видеть не только навыки, но и

...

О компании: Мы — самая быстрорастущая сеть. Сейчас наши офисы открыты более чем в 230 городах. Мы закрываем все потребности клиента: от подбора квартиры до комфортного проживания в ней.

Главное для нас – ваша энергия, мы ищем креативного специалиста готового брать на себя ответственность и развивать бренд компании, если это не ты - листай дальше.

Опыт работы в подборе не

...

Вы готовы взять на себя ответственность не просто за отдельные функции, а за построение всей управленческой системы компании? У вас есть опыт создания HR-функции с нуля, а не только поддержки существующих процессов? Вы понимаете, как персонал влияет на прибыль, производство и масштабирование бизнеса?

Тогда мы предлагаем вам возможность стать ключевым звеном в команде развивающегося бизнеса.

О компании: Мы — динамично

...

Обязанности:

• Подбор персонала разного уровня
• Адаптация, оценка, KPI, текучесть персонала
• Кадровое делопроизводство
• Кадровая отчетность

Требования:

• Опыт работы в должности от 6 лет
• Опыт личного подбора персонала, в том числе холодным поиском

Условия:

• трудоустройство по ТК РФ
• график работы 5/2 с 08-00 до 17-00
• полный социальный пакет

Ищем практичного Head of HR, который поможет изменением HR-функции масштабироваться нашему бизнесу в 5-10 раз в ближайший период. Наша компания - один из крупнейших селлеров на маркетплейсах, у нас больше 5 товарных направлений ( бренды одежды, мебели, техники).

Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будем создавать вместе):

1. Рекрутмент и адаптация

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество

...

Компания "Портал" - это самая крупная сеть РОБОТизированных автомоек в России. В сети 62 объекта и 12 на этапе запуска, ежемесячно моем более 180 000 автомобилей. У нас крутой продукт: 80 000 отзывов на Яндекс Картах с рейтингом 4,9.

Мы строим IT компанию в сфере автомоек. Всё работает без людей: оплата происходит через терминал или мобильное

...

Это не про «развивать HR-функцию». Это про построить её с нуля под кратный рост.

Мы — российский SaaS-сервис автоматизированного продвижения сайтов в поиске + SEO-услуги. Работаем в B2B: закрываем и быстрые сделки через колл-центр (неделя), и энтерпрайз-контракты с экспертными продажами (два месяца). 90% команды — это продажи и сопровождение клиентов. Сейчас нас 150 человек, все на удалёнке. В следующем году

...

релокация в районный центр.

Численность завода - до 300 человек.

Обязанности:

• Перезапуск HR-функции как системы:
• Создание ресурсной модели (управление численностью и структурой на основе расчетов и бизнес-задач)
• Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
• Разработка системы мотивации для всех категорий персонала, привязанной к результату и финансовым показателям
• Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
• Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная

...